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中華人民共和国労働契約法
全国人民代表大会常務委員会 中華人民共和国主席令第65号
2007/06/29

労働契約を締結する当事者双方の権利と義務を明確にし、労働者の合法的権益の保護、労働契約制度を確立する。全8章98条から成る。
施行日：2008年1月1日



全国人民代表大会常務委員会は6月29日に《中華人民共和国労働契約法》を公布し、2008年１月１日より施行の運びとなった。 全8章98条からなり、総則、労働契約の締結、労働契約の履行と変更、労働契約の解除の終結、特別規定、監督監査、法律責任及び附則等が規定。
　同法制定の目的は、労働契約を締結する当事者双方の権利と義務を明確にして労働者の合法的権益を保護し、労働契約制度を確立すること。　
　労働者を雇用する組織は、法に基づいた労働報酬、勤務時間、休息休暇、労働安全衛生、保険福利、研修、労働規律等に関する内容を規定して制定、改訂または決定しなければならない。また、労働者代表大会または労働者の全体討論を経て方案や意見を提出し、組合または労働者代表と平等に協議していくことになる。


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